12月1日，為深入貫徹落實集團三項制度改革工作部署要求，優化人才結構，佳木斯龍佳船舶制造有限責任公司在四樓會議室舉行管理層員工內部競爭和市場化選聘現場會。公司三名班子成員、集團黨委工作部部長蔣岳峰、集團人力資源部負責人趙明明、集團財務管理中心區域經理徐忠勝及2名外部專家擔任評委。會議由公司總經理高龍濱主持。

    本次公開競聘崗位共19個，公司內部職工及外部人員共計40人次報名，資格審查后，共20名競聘者參加競聘。面試根據實際情況，采取現場、視頻相結合方式進行：2名因公培訓考試競聘者以視頻方式參加面試，其他競聘者進行現場面試。競聘者圍繞個人基本情況、工作總結、自我評價、選聘理由、崗位理解及競聘上崗后的工作設想等內容逐一上臺演講。競聘現場氣氛緊張而熱烈，競聘者準備充分、語言流暢、精神飽滿，充分展現自身實力與自信，給專家評委留下深刻印象。競聘評委聚精會神、認真聆聽、嚴格打分，體現公平、公開、公正的原則。集團紀委派專人跟蹤監督全過程。

此次公開競聘是公司選人用人機制改革的一項重要舉措，不但為個人展示才華、展現自身價值提供良好平臺，也為公司發現人才、選拔人才進行了有益探索。公司下步將以此為起點，認真總結經驗，進一步完善相關配套制度，建立健全激勵與約束機制，增強企業活力和核心競爭力，為促進公司高質量發展提供堅實人才基礎。

（龍佳公司供稿）