12月2日，同江龍航港務有限公司管理人員選聘面試大會在同江港五樓會議室舉行。集團黨委工作部部長蔣岳峰、人力資源部負責人趙明明現場指導，并擔任專家評委。

本次面試選拔流程嚴格按照集團有關規定和《同江龍航港務有限公司管理人員選聘上崗實施方案》執行，堅持公開、公平、公正與競爭、擇優原則相結合。競聘面試前，已通過集團官網、公眾號、同江市就業群等多渠道、多平臺發布招聘啟事，拓寬人才選拔范圍，加大人才競爭力度，力求優中選優。截至報名時間結束，共計50人報名，經初步資格審查，39人符合選聘條件，其中：內部職工30人，外部人員9名。

本次選聘管理崗位共33個（含合資公司），進行面試演講共計57人次。評委綜合考量競聘者專業素質和業務能力等方面進行評分。監督計分統計小組實時統計，應聘人員全部完成面試后，匯總面試成績。根據得分情況，除1個崗位競聘人員落選外，其余32個崗位全部擇優選聘成功，經集體決策聘任后，于12月3日對選聘結果進行公示。集團紀委派員全程監督。

此次公開選聘是同江港全面深化三項制度改革的重要環節，通過管理人員“全體起立”重新競聘上崗以及市場化選聘的方式優化人才結構，提升員工工作能力。下一步，同江港將按計劃推進三項制度改革及其他配套制度落地落實，以人才隊伍改革激發企業活力，切實提升企業管理水平和市場競爭力。

（同江港供稿）